2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【研优卷】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:用人不疑C:以人为本D:严爱相济答案：B2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:集体企业C:国有控股企业D:私营企业答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:确定绩效标准C:评价实施D:改进计划答案：D5.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:推动了企业改革人事关系C:对工作认真负责D:采用了能岗匹配原理答案：D6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:冒险和创新C:稳定和改革D:稳定和创新答案：B7.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:改进工作程序和操作方法C:掌握各类工时消耗的情况D:提高员工工作的满意度答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:讲授法C:案例分析法D:专题讲座答案：B9.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:一月C:四月D:三月答案：D10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:持久原则?C:领先原则D:有效原则答案：D11.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员招募C:岗位轮换D:人员选拔答案：D13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:人员变动C:组织条件D:目标任务答案：D14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:与员工协商C:自下而上D:人力资源部门自行规划答案：C15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:25%～35%C:15%～25%D:35%～45%答案：B16.人力资源管理开发的手段不包括（）。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行政手段B:法律手段C:经济手段D:科技手段答案：D17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:工作任务、职责?C:定员D:相对价值答案：D18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：C19.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:结果观B:综合观C:知觉观D:行为观答案：C21.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:一B:四C:...