专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要满足企业和学习者的需求答案：C2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:情景模拟C:示范模拟D:课堂讲授答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的分级D:指标的量化答案：B5.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:提成工资C:浮动工资D:可变工资答案：B6.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：A7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:内在要求C:本质属性D:主要依据答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:劳动争议C:利益争议D:利益冲突答案：D10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析答案：B11.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:绩效工资的确定C:薪酬数额的变动D:五险一金的变动答案：A13.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：A14.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:综合式C:定义式D:表格式答案：D15.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是最常见的考评者。A:员工本人B:员工的上级管理者C:客户D:同级答案：B17.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:市场网络C:机会网络D:垂直网络答案：A18.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:隶属性C:平等性D:协调性答案：D19.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D21.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:实行系统管理C:设立一些必要的委员会D:鼓励创建学习型的组织答案：D22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:50万C:100万D:200万答案：D23.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:...
