专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位的职责和主要任务答案：B2.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:佣金制C:薪点工资制D:计件工资制答案：C3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:同一单位申请表项目是相同的D:节省时间答案：C5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：A6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:时效性D:关键性答案：C7.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:自己应该多向他学习专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:雇佣关系C:利益关系D:合同关系答案：A9.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B10.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等距量表C:名称量表专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：A12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要D:从企业具体情况出发答案：C13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:④⑤②③①C:②④③①⑤D:①④③②⑤答案：A14.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:小动物保护协会的人们有爱心B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：A16.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：B17.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:未来流失人力资源预测分析C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源存量预测答案：D18.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:实现劳动资源的配置C:解决生产什么的问题D:决定就业量与工资答案：B19.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
