2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D2.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A3.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工构成统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D5.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:可测性C:明确性D:时效性答案：D6.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:能够引导员工的职业生涯规划C:有利于提高组织环境适应能力D:要求预测者具有高度的想象力答案：A7.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模拟法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：A8.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的社会影响力小C:比法律产生得晚D:比法律的适用范围广答案：D9.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：C10.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训答案：C11.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.2专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.1D:0.25答案：B12.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:人员招聘D:招募答案：C13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:接受单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：A14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人工投入产出比率C:成本收益率D:劳动分配率答案：D16.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:完全负相关D:零相关答案：C17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的供给预测问题答案：B18.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:客户评价C:自我评价D:上级评价答案：D19.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内在性C:外在性D:替换性答案...