2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（实用）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（实用）第I部分单选题（50题）1.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D2.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:熟悉游戏规则C:被试者热身D:考官初步讲解答案：B3.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：D4.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知识B:自我特质C:自我认识D:社会角色答案：A5.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:管理者C:组织D:员工答案：B6.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:组织C:岗位D:部门答案：C7.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D8.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内外系统的配套性和协同性C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:定编定岗定员标准化程度答案：D9.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:变革型D:合作型答案：A10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C11.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D12.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立目标体系B:考评结果C:新的循环D:组织实施答案：D13.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以等于现值B:行权价可以高于现值C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价是期权方案设计的关键答案：C14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C15.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多维性B:多因性C:动态性D:整体性答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D17.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:15C:90D:30答案：A18.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:个性特点C:生活条件D:经济问题答案：B19.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:6小时专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:4小时D:5小时答案：D20.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:知识C:自我特质D:社会角色答案：B21.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才...