2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：D2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D3.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训规划C:培训课程设计D:培训需求分析答案：A5.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A6.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A9.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:评价的中心是现有的人员C:为岗位的分类分级提供了前提D:以岗位员工的工作活动为对象答案：B10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：D11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45305D:45301答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:一切按照顾客的要求办事C:顾客问什么，就要如实回答什么D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:网络招聘C:外部招聘D:校园招聘答案：C14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:培训费就是培训成本D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：A15.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对员工的激励D:对企业的激励答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：D17.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:个人简历C:招聘申请表D:加权测评表答案：C18.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:人工成本D:管理幅度答案：D19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤...