2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（精选题）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B2.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:亚当斯C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：C3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:公正合法性C:内部公平性D:成本经济性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：B5.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C6.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：B7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有单一性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有多样性答案：D8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:①②③④⑤⑥D:④③⑥①②⑤答案：D9.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：D10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45297C:45303D:1/答案：C11.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C13.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：A15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：C16.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:任职条件分析C:工作分析D:责任分析答案：A17.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A18.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工激励答案：A19.培训课程设计的基本要求是（）。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:体现成年人的认知规律B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：A20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:10组C:20组D:2组答案...