2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及1套完整答案VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资源理论答案：B3.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:谈判法C:平衡定价法D:当地定价法答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:不断完善薪酬激励方案D:实现员工参与职能答案：D5.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:核心技术人员D:全体员工答案：B6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：B7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:战略层答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:畸形与正常C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：A9.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:考虑到组织的所有利益相关者C:绩效指标环环相扣D:从企业战略出发答案：B10.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:关联效度C:表面效度D:结构效度答案：C11.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:领先型D:混合型答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方格理论C:需求层次理论D:动作时间答案：D13.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：A14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争性D:员工的贡献率答案：D15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控机制C:管控体系D:职能和业务管控专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:内部公平与外部公平相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:激励与控制相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：B18.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型答案：B19.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标...