2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C2.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:后天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:先天因素可以选成素质差异答案：C3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:工伤事故预防C:伤亡事故调查专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:伤亡事故处理答案：B4.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:财务与非财务指标相结合C:KPI体系以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:10％～20％C:60％～70％D:40％～50％答案：A6.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:面试形式丰富多样C:无领导小组讨论成为主流D:提问的弹性化答案：C7.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:静态测评C:表面测评专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态测评答案：B8.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:一般不越级汇报工作答案：D9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:合理化建议答案：B10.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:5日D:3日答案：C11.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:目标达成情况C:培训主管工作绩效专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训效果效益答案：A12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:导人阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：B14.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:倒推比较法答案：D16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:技能C:绩效D:工作答案：C17.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:定额分析法C:效率定员法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比例定员法答案：A19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：A20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作...