专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库汇编第I部分单选题（50题）1.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:面试D:心理测验答案：B2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:程序公平D:法律公平答案：D3.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:适才适用原理C:能位匹配原理D:同素异构原理答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:可比性D:少而精答案：C5.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D6.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：A7.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用预算D:人力资源费用结算答案：A9.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相关性‘C:相似性D:相连性答案：B10.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B11.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:产品偏好C:人口D:购买欲望答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:企业文化氛围的营造C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：B13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C14.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗级D:岗等答案：B17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：B18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:①②④③C:④②①③D:②④①③答案：D19.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:平衡计分卡C:目标管理法D:关键绩效指标专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:奖金C:绩效工资D:基本工资答案：A21.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:劳动关系D:合同关系答案：C22.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:工资D:薪金答案：C23.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:协调技能专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
