2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（综合题）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B2.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:情境性的讨论C:指定主持人的讨论D:指定角色的讨论答案：C3.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作横向调整答案：A4.岗位知识测验的内容，不包括（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A5.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:消费品需求C:商品需求D:投资品需求答案：A7.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与战略目标相适应的原则答案：C8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应用范围相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：B9.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职组C:职门D:岗级答案：A10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：C11.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：B12.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C13.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估规划C:评估培训成果的标准D:培训评估体系答案：C14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:45355C:2/3以上D:全部答案：C15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：B16.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业B:社会团体C:事业组织D:工会答案：D17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:文化法律等因素D:经济形势答案：A18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效目标不明确C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确答案：D19.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能分析C:职能合并D:职能调整答案：A20.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最高B:适中C:最多D:最低答案：D21.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:客观原则C:准确原则D:真...