2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间计分法答案：D2.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织运行反馈调整C:制度体系健全完善D:组织结构诊断分析答案：D3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间计分法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：C5.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级技术人员的选拔C:高级管理人员的选拔D:临床心理诊断答案：D6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:无人监督时，依然按道德要求做事C:耐心细致地做好每一件事情D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：B7.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②④①⑤③B:①②③④⑤专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③②④⑤D:②①③⑤④答案：A8.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:调动是员工在组织内的横向流动D:降职后工资一定会随之降低答案：D9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:团体学习C:全员学习D:员工个人终身学习答案：A10.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会D:向领导请假，早一点赶去约会答案：A11.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.25B:2C:0.5D:1答案：B12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作与时间C:需求层次理论D:管理方式理论答案：B13.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：A14.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:审核并确定人才空缺岗位答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:报酬C:绩效D:薪酬答案：D16.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:参与策略D:投资策略答案：C17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源C:人力资源战略D:人力资源管理答案：B18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:尽自己的最大可能去捐助C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划...