2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全最新VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全最新第I部分单选题（50题）1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:人员招募C:竞聘上岗D:岗位轮换答案：A2.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险答案：B3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动生产率增长率B:社会平均工资水平C:本地区平均消费水平专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动就业实际状况答案：A4.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:书面调查C:现场观测D:面谈答案：A5.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:爱国C:奉献D:无私?答案：B6.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试答案：D7.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：B8.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以上1万元以下C:5000元以下D:1万元以上10万元以下答案：D9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:提成比例C:合格产品数量D:计件单价的高低答案：B10.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:同级考评D:下级考评答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.售前服务的内容不包括()A:协助选购B:提供零件C:提供资料D:提供咨询答案：B12.人力资源的一般特点不包括()。A:客观规律性B:主观能动性C:消费性D:时间性答案：A13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:担心超市会发生踩踏事故C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：C14.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:地租B:工资C:利润D:利息答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者B:用人单位非法限制人身自由C:在试用期内D:劳动合同正常履行期间答案：D16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:物价指数C:最低工资指导线D:当地人工成本平均水平答案：A17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:在职培训成本C:企业外部脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本答案：A18.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:多个专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...