专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D2.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:0.5小时C:5小时D:1小时答案：D3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B5.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:逻辑思维C:辩证思维D:联想思维答案：C6.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：A7.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:工伤保险C:企业年金D:生育保险专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：B9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:掌握关键核心资产的能力C:维系关键关系的能力D:市场运作的能力答案：D10.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A11.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A12.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：B14.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:家族专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展D:市场答案：D16.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:把这种问题向公司的主要领导反映C:多接近公司主管，让他多了解自己D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：C17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果D:考评指标答案：C18.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:吸引策略C:控制策略D:投资策略答案：A19.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分级专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分类D:工作岗位流程分析答案：B20.企业应采用（）薪酬策略...
