专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D2.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:集体合同C:劳动合同D:专项协议答案：D3.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证B:是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:领先原则C:总成本最低原则D:持久原则答案：A5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:总供给C:总需求D:民收入答案：B6.政府购买的具体项目有（）。A:社会优抚B:社会保险福利C:公共管理服务D:社会救济答案：C7.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同?答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:只要品德端正，学不学法无所谓C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：C9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:认可维度D:尊重维度答案：B10.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:无私?C:爱国D:奉献答案：C11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作日利用率B:工作效率C:出勤时间利用率专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:出勤率答案：C12.绩效的特点不包括（）A:可控性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A13.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:满意度C:需求度D:参与度答案：D14.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:封闭式提问B:重复式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素比较法专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要素计点法?答案：D16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不确定??B:愈大C:不变D:愈小答案：D18.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:有形资本消耗C:会计成本科目D:培训所需资源答案：A19.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:利润最大化专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:差额最小化D:效用最大化答案：B20.关键事件法的缺点不包括()A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:不能作定量分析C:关键事件的记录和观察费时费力D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：A21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：B22.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:...
