2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【A卷】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:主要依靠小组长和操作者C:长期期发展战略D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：C2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:性别C:教育背景D:工作经历答案：B3.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:职业C:威望D:权力答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：A5.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:内涵的大小C:运用情境D:主体答案：D6.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B7.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:马斯洛C:韦恩?卡肖D:梅奥答案：D9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:工具D:成就答案：D10.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:积累性D:创造性答案：C11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:被试热身C:实战模拟D:熟悉游戏规则答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:绩效反馈是强调负面激励效果C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：A13.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:10个C:3个D:7个答案：C14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:设备的形式可以改变D:同行业人员具有多标准工资率答案：C15.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:建立共同的愿景C:支持每个员工充分地进行自我发展D:将决策权延伸到组织底层答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:变更之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：B17.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:同因素理论答案：C18.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：A19.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同出资型答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:芒斯特伯格C:梅奥D:泰勒答案：A21.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:SD:Y答案：B22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:劳动力的供给情况C...