2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（B卷）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定调查内容C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定被调查企业答案：C2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(1)(3)(4)答案：C3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁程序具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：C5.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学形式C:教学目标D:教学环节答案：C6.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A7.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取书面信息C:获取口头信息D:技术性预测答案：C9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：A10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:2D:7答案：D11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③C:①②③D:②③①答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C15.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了居民消费价格增长专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：D17.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：C18.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:任职资格C:空缺岗位D:工作描述答案：A19.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:控制他人和活动答案：A21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一...