2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:经济学分析C:财务报表分析D:数理统计分析答案：B2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:色彩可以降低疲劳度答案：A3.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:合作D:隶属答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:15D:2答案：B5.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C6.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B7.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:消除应聘者的紧张情绪C:确定面试的时间和地点D:科学合理地设计面试问题答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:培训激励C:行为激励D:心理激励答案：C9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D10.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:绩效考评指标的设计C:考评实施技巧D:沟通技巧答案：B11.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:工作任务表专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位指南D:培训者指南答案：A12.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：D13.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.05C:0.15D:0.75答案：C14.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境答案：C15.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D16.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:完全负相关D:零相关答案：C17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：A18.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:人员招募成本C:在职培训成本D:脱产培训成本答案：B19.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源计划与修正C:人力资源供给预测专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源供需综合平衡答案：B20.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：B21.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C22.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业...