2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:新进员工D:全体员工答案：B2.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C3.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:企业设备闲置C:固定资产利用率高D:组织内部人浮于事答案：B5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C6.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:时不时地搞个小型聚餐C:基本没有什么来往D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:60C:30D:45答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:适用于管理岗位的员工C:要规定完成目标的先后顺序D:有时间空间、数量质量的约束答案：B9.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:员工福利D:荣誉称号答案：C10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是一种改良式变革答案：D11.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造性答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B13.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B14.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:内部竞争性C:外部竞争性D:外部公平性答案：D15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:晕轮误差答案：C17.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:爱德华·桑代克答案：D18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：C19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.4C:0.2D:0.5专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D22.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集...