专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动准则B:行为准则C:行为规范D:活动规范答案：D2.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:总体管理教程B:高级管理教程C:基础管理教程D:管理理论教程答案：A3.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它是劳动服务法律关系C:它是双务关系D:它具有国家强制性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：A5.消费者市场细分不包括（）。A:行为细分B:心理细分C:目标细分D:地理细分答案：C6.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:雇主的选择C:劳动力市场D:双向选择答案：C7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的收集C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D9.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:执行部制答案：D10.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:核心管理人员C:中低层管理者D:技术管理人员答案：C11.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和个体原因B:个体原因和组织或系统原因C:主观原因和客观原因D:总体原因和组织或系统原因专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：B13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:全面保护C:基本保护D:优先保护答案：B14.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、公平、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:公平、公正、不徇私情D:公平、合理、不徇私情答案：A15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气亲切C:语气轻柔专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:快言快语答案：B16.衡量收入差距最常用的指标是()A:基尼系数B:国民收入C:需求弹性D:人均GDP答案：A17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:领导不重视C:招聘人员素质不高D:招聘申请表的发放答案：D18.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和结构统计D:人数统计和职位统计答案：C19.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:其形成具有长期性C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D:是劳动权利与劳动义务主体专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:退职退休制度C:奖惩制度D:考勤制度答案：A21.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:12个月B:6个月C:20个月D:24个月答案：C22.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据B:统计考评数据C:制定考评表格D:收集考评数据答案：C23.（）是指...
