2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（综合题）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C2.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任B:经济责任C:股东责任D:伦理责任答案：A3.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:直线型C:从众型D:书本型答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:母公司——子公司——工厂D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂答案：B5.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：B6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：C7.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:从企业的战略目标出发C:以人力资源规划为指导D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:一般系统理论答案：C9.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训开发机制建设C:培训项目运作计划D:培训组织机构建设答案：C10.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:单一的高工资模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:较高的工资加奖金模式答案：A11.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:咨询辅导C:方案设计专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问题诊断答案：B12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:被试热身答案：B13.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C14.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C15.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同投资型专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：A17.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:15C:20D:5答案：A19.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:10C:15专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7答案：C20.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A21.（）属于特殊能力测试A:DATB:RITC:copsD:SDS答案：A22.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：C23.关...