2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优A卷】VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:感情承诺D:继续承诺答案：A2.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:通用性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：B3.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:短期计划和长期计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:可行性与创造性相结合答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B5.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：D6.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:7日C:3日D:5日答案：A7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C8.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高稳定类C:高弹性类专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:折中类答案：B12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成制D:薪点薪酬制答案：D13.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:五年计划C:二年计划D:三年计划答案：B14.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:岗位薪酬的主观性较强C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B15.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:边际产量递增阶段C:总产量绝对减少D:总产量绝对增加答案：D17.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:工资分配制度、工资标准和形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：B18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D19.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:能动性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时间性答案：A20.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:直接责任D:安全卫...