2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D2.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：C3.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:虽然忙，但还满意C:乏味而沮丧D:稍感劳累，但可以承受答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：D5.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B6.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:管理者C:自己D:顾客答案：D7.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员C:生产人员D:销售人员答案：A9.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:是否较真因人而异C:要增强灵活性，别太死较真D:要较真，但较真之后更要沟通答案：C10.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:一个月D:六个月答案：A11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:少捐一点专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尽自己的最大可能去捐助答案：C12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:对多个设想进行筛选答案：C13.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:实施管理C:评估反馈D:需求分析答案：D14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：B15.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:自愿流出专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非自然流出答案：B16.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判实力C:谈判策略D:法律因素答案：A17.员工培训模型不包括()A:文化层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A18.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：B19.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:走自己的路，让别人说去吧C:路在脚下，慢慢摸索专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:光脚的不怕穿鞋的答案：B20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D21.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：A22.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：A23.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求...