2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D2.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:提成工资制C:佣金制D:薪点工资制答案：D3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:影响员工的工作C:占用大量的时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D5.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:制度内实际工作时间答案：C6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:实际工作量C:劳动生产率D:计划工作量答案：A7.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:短文法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:工作岗位分析D:战略规划答案：B9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:工资给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：B10.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：C11.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：B13.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：A14.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:鼓励他继续下去D:劝他别再做好事了答案：D17.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:人们应相互宽容理解D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D18.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:操作层D:决策层答案：A19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位写实专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师...