专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:浮动值D:基值答案：D2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:举例式提问答案：B3.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:效度C:信度D:相关度答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:心理测验C:面试D:情境测验答案：B5.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:劳动争议处理法C:工资法D:工作时间法答案：B6.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:社会保险C:基本薪酬D:非工作日工资答案：C7.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:创新型C:一般型D:综合型答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：A9.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位性质分类C:岗位级别分类D:岗位横向分类答案：D10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:10个D:30个答案：C11.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：A12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:用工单位答案：B13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:公平公正C:适当激励D:效率优先答案：B14.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:企业发展战略C:社会发展水平D:人力资源战略答案：D15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:管理部门和主管领导C:受训人员专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训教师答案：D16.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效辅导D:绩效反馈答案：B17.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A18.()是最常见的考评者。A:同级B:员工本人C:客户D:员工的上级管理者答案：D19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①④②③⑤答案：B20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④①③C:①②④③D:②④③①答案：B21.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：B22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标...
