2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织战略导向C:明确组织存在问题D:符合企业经营规模答案：A2.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：B3.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D5.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动力的所有者D:劳动者的劳动力答案：D6.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:福利C:收入'D:奖励答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:掌握操作规程C:节约培训成本D:明确培训目标答案：A10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B11.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的体制C:组织的机制D:组织的协调答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:提问法C:行为观察D:笔试法答案：C13.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：D14.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:部门经理C:人力资源主管D:基层员工答案：B17.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:工作时间法C:劳动安全卫生标准法D:劳动争议处理法答案：D18.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:智力不足C:能力不足D:经验不足答案：A19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:人员开发原理答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D21.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：B22.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:结果优先...