2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PPUD:PCI答案：D2.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：A3.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:考评双方是完全不平等的C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：A5.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:接近现值C:高于现值D:等于现值答案：C6.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C7.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：B9.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D10.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D11.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:外部导向战略C:职能战略D:内部导向战略答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:内部晋升和外部聘用C:公开晋升和封闭晋升D:职位晋升和工资晋升答案：A13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C14.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:企业的中高层管理人员C:工会代表D:企业外专家答案：C15.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:环形持股型C:业务协作型D:资金借贷型专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:400人C:200人D:100人答案：C17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:想办法促成二人的和解C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：B18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+发展式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C19.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...