2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:岗位薪酬的主观性较强C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:客体C:主体D:对象答案：B3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C5.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：B6.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:薪点薪酬C:策略能力薪酬D:技术薪酬答案：B7.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:公平性原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C9.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:担保责任答案：A10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C11.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:健全的员工绩效管理体系答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:40小时C:48小时D:50小时答案：B14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：A17.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬水平C:薪酬最低值D:薪酬标准答案：D18.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:垄断者市场答案：D19.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:人们应相互宽容理解C:提高养犬的人文明素质最重要D:治理养犬的关键是征缴高额费税专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C21.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:改善自身的竞争优势答案：D22.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由...