2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策人员来源广泛C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法答案：D2.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:可能出现劳动歧视问题答案：D3.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作时间C:工作难度D:作业次数答案：C4.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:感觉C:态度D:智慧答案：C6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:20个C:15个D:10个答案：D7.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:工作任务表C:岗位指南D:学员手册答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:直接责任答案：C9.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:权、责结构D:管理行为规范答案：B10.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业文化C:企业人力资源管理系统D:企业的发展战略答案：A11.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：B12.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:电话调查B:文献收集C:面谈调查D:趋势分析答案：B13.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:发展战略C:企业文化D:经济环境答案：D14.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:工作态度C:对培训的满意度D:质量标准答案：D15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:动机C:态度D:知觉答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:①④③②⑤C:④②①⑤③D:②④③①⑤答案：C17.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：A18.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:社会保险C:基本薪酬D:非工作日工资答案：C19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:能够发挥头脑风暴法的作用C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：C21.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:②①③C:③②①D:①②③答案：D22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:市场营销组合改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D23.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能专业精...