2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:劳动生产率提高D:气候的变化答案：A2.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升路径答案：D3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:职位D:工作答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：A5.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:心理测验C:情境测验D:品德测验答案：B6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:117C:131D:110答案：D7.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:单独面试专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次性面试答案：B8.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:提高组织活力C:完善约束激励机制D:建立需求驱动答案：A9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:威胁C:优势D:劣势答案：A10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效监察C:绩效申诉和监察D:绩效评审答案：A11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统原理答案：D12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:岗位工资C:绩效工资D:能力工资答案：C13.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:3D:1.5答案：C14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C15.()很难评估培训的认知成果。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:访谈法B:现场观察法C:工作抽样法D:笔试法答案：B16.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:经验判断法C:类推比较法D:交叉岗位换算法答案：C18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:书面协议C:临时协议D:口头协议答案：B21.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付...