专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:由亚历克斯·奥斯本提出C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：A2.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:设置更为全面的指标体系，C:比较产出结果对组织的贡献率D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：B3.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:分布误差D:晕轮误差专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:准度C:效度D:精度答案：C5.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:增加就业C:稳定生产经营D:降低人工成本答案：D6.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训评估分析C:培训需求分析D:制定培训规划答案：C7.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训效果评估答案：C8.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:健全的员工绩效管理体系C:系统的工作岗位分析与评价制度D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D9.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占附加值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额占利润值比例答案：D10.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:群众路线C:集体主义D:人道主义答案：C11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标分解法专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标杆基准法D:目标综合法答案：A12.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：A13.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C14.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:改革创新C:崇尚科学D:社会主义荣辱观答案：B15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训教师B:学员的单位主管C:培训单位D:学员的直接主管答案：B16.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A17.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D18.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:找主管进一步协商D:按自己的理解做事答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的...
