2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:2个公休日C:4个公休日D:3个公休日答案：A2.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D3.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导人阶段专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:核心阶段答案：A4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:40％～50％D:70％～80％答案：D5.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：A6.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:10C:7D:5答案：D7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：A8.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:同学或老乡C:上司D:自己在公司里结识的几个朋友答案：C9.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：A10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔科夫分析法C:转换比率法D:德尔菲预测法答案：D11.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：B12.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B14.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:为人民服务C:诚实守信D:效率优先，兼顾公平答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:初创期C:发展期D:衰退期答案：B17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:超事业部制D:模拟分权组织答案：C18.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:一岗多薪薪酬制专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成薪酬制答案：C19.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:明确性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：A20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动法律事实C:劳动合同关系D:劳动契约关系答案：B21.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人...