专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:9—10C:3—4D:6—7答案：D2.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:传播小道消息C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动法律行为答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B5.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:平等原则D:协商一致原则答案：B6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:25C:5D:15答案：A7.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:货币政策D:金融政策答案：C9.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动效率定员法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：D10.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:意思机关C:履行机关D:监察机关答案：C11.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:1年C:3个月D:6个月答案：B14.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:基层员工C:管理人员D:销售部门答案：A15.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:非结构化面试C:半结构化面试专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合面试答案：A16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:员工福利C:股票期权D:社会保险答案：A17.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:微分法C:量本利分析法D:线性规划法答案：A18.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:确定性关系和函数关系C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案：C19.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作绩效C:工作过程专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作态度答案：B20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是可有可无的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年...
