2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、公正、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：B2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:市场工资水平B:25％点处市场平均薪酬水平C:最低工资标准D:75％点处市场平均薪酬水平答案：C3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:权限C:能力D:岗位答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业文化管理体系答案：B5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职责C:职位D:职务答案：D6.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:员工自带档案C:人才交流中心D:档案管理部门答案：D7.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:补贴D:过节福利答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通信号灯的变化设计不科学B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题C:交通行政管理部门不负责任D:行人素质太差，这一问题不容易解决答案：C9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:总成本最低原则C:领先原则D:有效原则答案：D10.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:申请者D:企业高层答案：C11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:不提前发放专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:难度要适当C:具有启发性D:具有代表性答案：A12.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效诊断答案：D13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:员工福利C:奖金D:补贴答案：B14.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:管理的方法设计D:管理的总流程设计答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识B:较高学历C:从业经历D:敬业精神答案：D16.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:一致性C:普遍性D:特殊性答案：A17.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D18.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法的投入费用通常较低D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:3C:2...