专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:被试热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：B2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流入企业C:水平流动D:流出企业答案：C3.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织学习力的行为环节。A:对信息的传递程度B:对变化的调节能力C:对未来的警觉程度D:对事物的认识程度答案：B5.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:价值差异性C:时代表征性D:法制强制性答案：B6.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:薪酬管理B:岗位能力模型C:培训需求D:职位配置答案：A7.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审核并确定人才空缺岗位专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:每日考评D:年度考评与半年度考评答案：D9.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:S模式C:Y模式D:WH模式答案：D10.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任特征模型C:胜任素质模型D:胜任素质答案：B11.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性答案：C12.行为事件访谈法的实施中，（）A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：C13.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:留有较大的余地C:妥协D:分析对方的余地答案：C14.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:根本要求C:义务要求D:法律要求答案：A15.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:100%-200%B:50%-100%C:30%-50%专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10%-30%答案：B16.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:独立型职能机构C:依托型职能机构D:专业中心答案：D17.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:10小时C:20小时D:12小时答案：D18.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场状况对工资C:市场预期对用工量D:市场预期对劳动力供给答案：D19.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会和环境C:团队D:企业答案：B20.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:36D:60答案：B21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:团体学习C:员工个人终身学习D:全员学习答案：A22.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这...
