2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技能薪酬C:年功序列制D:绩效矩阵答案：D2.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资差距C:工资档次D:浮动幅度答案：D3.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:公司总经理C:中层管理者D:高层管理者答案：C5.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:试验和探索阶段C:加强阶段D:融合阶段答案：A6.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:情景模拟D:课堂授课答案：C7.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:上级评价C:客户评价D:自我评价答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:培训规划的研讨与修正C:获取培训规划的信息D:提出培训规划的需求答案：D9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:可靠性C:有效性D:合理性答案：B10.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:员工福利C:股票期权D:社会保险答案：A11.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:卡普兰和诺顿C:纳吉布D:吉尔伯特答案：B13.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最常用D:最便宜答案：B14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:真实性D:开放性答案：B15.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训的目标答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:是培训规划的最后一个机制答案：C17.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：B18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:招募阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A19.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:合适的培训时间长度C:公司制度D:时间控制答案：C21.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优战略D:最优比例答案：C22.下列关于人力...