2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:明确性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C2.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:10日C:7日D:5日答案：D3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:质量管理制度答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:等值C:内在一致性D:稳定答案：A5.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D6.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:行为D:结果答案：C7.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:分布误差D:评价标准误差答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应。答案：B10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:是一种定性预测方法C:适合于对人力需求的长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：A11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:开发成本小C:实施成本低廉D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：C13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法D:决策的客观性较高答案：C15.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:劳动力市场的结构C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:自省以前工作中的不足C:有利于提高培训效率D:要向高层管理人员汇报答案：B17.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：D18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:企业是劳动力的供给方答案：D19.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(4)(3)答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A21.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供...