专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D2.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：B3.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:对工作造成的间接经济损失B:用人单位支付的培训费C:劳动合同约定的其他赔偿费用D:用人单位在招聘中所支付的费用答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的计量单位不同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者的应用范围相同D:二者的概念内涵相同答案：C6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A7.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:案例分析和实践答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的总流程设计B:绩效管理内容设计C:管理的方法设计D:绩效管理目标设计答案：A9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业投资C:企业获利D:企业管理答案：B10.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:技术等级C:劳动定额D:计件单价答案：C11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:劳动合同C:形式劳动关系D:集体合同专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的内容D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D13.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：A14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈小C:不确定D:愈大答案：B15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为对象C:对员工工作态度实施?D:依员工工作成果进行专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:任意期限C:有一定的工作期限?D:应当履行到退休答案：A17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:15C:12D:24答案：C18.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：A19.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:二月C:三月D:一月专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:高层管理人员C:技术管理人员D:中低层管理者答案：D21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:组织因素D:人际因素答案：B22....
