2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:监察机关C:权力机关D:意思机关答案：C2.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:不会出现积压等待归档的资料C:需要多种存档程序工作人员D:能提供质量更好的服务答案：C3.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:薪资答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:18个月C:30个月D:12个月答案：A5.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的对象答案：C6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工绩效管理?D:员工招聘记录答案：B7.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律法规C:民主管理制度D:集体合同答案：A8.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘计划B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:人力资源规划D:招聘成本答案：B9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1B:2C:1.5D:2.5答案：C10.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:社会道德B:劳动法律、法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:集体合同C:劳动合同D:专项协议答案：D12.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动管理B:劳动规则C:劳动法D:劳动合同答案：C13.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:初试与复式的间隙B:面试前C:上岗后D:面试后与上岗前的间隙答案：D14.人力资源的一般特点不包括()。A:客观规律性B:时间性C:消费性D:主观能动性答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:绩效考核D:岗位分析答案：B16.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成答案：B17.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资有利于提高员工的业务水平B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:技能工资建立在岗位评价的基础上答案：C18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性?答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳...