专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～10人C:3～5人D:5～15人答案：A2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：B3.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:提取重要性和关键性指标答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:蝴蝶效应C:自我中心效应D:近期效应答案：D5.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:加班、奉献、忠诚C:主动、务实、持久D:细致、耐心、少言答案：C6.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：B7.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能分解D:职能规划答案：B9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：B10.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从下而上法C:薪酬调整D:从上而下法答案：B11.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:协商C:调解D:诉讼答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B13.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C14.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格答案：C15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:节约性C:合理性D:及时性答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B18.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:10C:5D:20答案：B19.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:规划C:薪酬管理D:培训答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：B21.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:文化素质C:性别年龄D:体力状况答案：C22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程内容C:课程教材D:教学策略答案：D23.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:...
