2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:职工代表大会C:个人参与D:平等协商制度答案：D2.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:品德测验C:心理测验D:投射技术答案：C3.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:直接指标法C:强迫选择法D:强制分配法答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:经验性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：A5.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:全面原则C:自愿原则D:协商一致原则答案：B6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：C7.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:经济计量模型法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B9.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化素养C:职业化管理D:职业化技能答案：B10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:佣金制答案：B11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标度C:标准D:指标答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:接受单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：A13.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：A14.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:自下而上法C:变量测评法D:业务流程法答案：C15.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:弗洛姆C:莱文泽尔D:None答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:区分度C:难度D:信度答案：D17.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件C:生产加工方法D:工艺流程答案：A18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：C19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:频率分析法C:回归分析法专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数据排列法答案：B20.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③①②④答案：C21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:②①④...