专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为员工的素质测评提供依据C:使员工明确自己的工作职责D:为岗位评价奠定了重要基础答案：B2.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:实施成本低廉C:开发成本小D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职级的划分C:职组的划分D:职系的划分答案：D5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:0.05C:5%～10%D:10%～15%专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:行为测量C:心理测量D:情商测验答案：C9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:15天C:30天D:7天答案：B10.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C11.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：A13.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:品位分类D:职务分类答案：C14.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：A15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:行业特征C:经济环境D:人口环境答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C17.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:情感D:性情答案：A18.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:注意倾听，少说多听答案：C19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:行为C:绩效D:工作答案：C21.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:问卷调查法C:电话调查法D:观察法答案：C22.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规...
