2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:执行层D:操作层答案：A2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:工资给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C3.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费德勒C:赫垂D:布兰查德答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:服务培训对象C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：B5.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:数量式C:等级式D:定义式答案：B7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:等于C:高于D:优于专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的数量C:强调提出想法的质量D:思想愈激进愈开放愈好答案：C9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:集权与分权结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D10.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A11.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:以淘汰较差员工为目的C:测评指标具有灵活性D:测评过程强调客观性专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:9D:6答案：B14.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：B15.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:职级D:岗等专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的数量答案：B17.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:人均收入C:工资总额D:基本工资答案：C18.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:可观察性C:显著性D:共通性答案：C19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供大于求答案：D21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:SMART法D:关键事件法答案：C23.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺...