2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【满分必刷】VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:工作分析C:人员调配D:薪酬分配答案：B2.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:1年答案：B3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:逻辑思维和辩证思维C:发散思维和收敛思维D:想象思维和联想思维答案：C5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:高层经理C:外聘咨询专家D:人力资源部门的专职人员答案：D6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:心理损失D:资本投入答案：A7.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:特征列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：D8.考察和评定新员工是在（）。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B9.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略B:职能战略C:经营战略D:外部导向战略答案：A10.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:理念层答案：D11.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:社会属性C:中介属性D:发展属性答案：C13.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:班组C:部门D:岗位答案：A14.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:TATD:MBTI答案：C15.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:16PFC:G11T12D:M12TI答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:把人力资源视为和物质资源等价的资源B:管理范畴更加集中在某些领域C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D17.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:2~3年C:5~10年D:3~5年答案：D18.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:内涵的大小C:主体的不同D:区分标准答案：D19.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资具有一定的弹性C:股票期权和期股均属于激励工资D:激励工资影响的是员工将来的行为答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:1C:O％D:0.5答案：A21.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:10人C:3人D:5人答案：B22.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:不可调和性C:利益矛盾性D:不可预期性答案：B23.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，...