2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:半年C:—年D:五年答案：A2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:12个月，30％C:6个月，30％D:6个月，15％答案：B3.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:推动出口产品的结构升级答案：D4.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:财富C:职业D:威望答案：C5.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:股权拥有C:共同投资D:市场竞争答案：D6.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:终结性C:严谨的程序性D:公力救济与社会救济相结合答案：D7.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：A8.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:企业培训文化的营造C:企业大学的构建要求D:内部组织架构的建立答案：D9.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A10.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:变革型D:指令型答案：B11.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:时间阶梯原则专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B12.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:成就感D:承担责任答案：A13.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:任务欠载D:人际关系答案：C14.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:战略目标的分解C:了解员工的发展需求D:调查员工的工作态度答案：A15.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级技术知识型人才专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D16.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:不可调和性C:群体性D:利益矛盾性答案：B17.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：C18.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:信息系统反应时间D:员工满意度答案：B19.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A20.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟...