2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+发展式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C2.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：B3.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训中的人答案：D5.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C6.()属于WAI指标。A:销量B:团队指挥能力C:客户满意度D:责任感答案：D7.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:方差分析C:T检验D:相关分析答案：B9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:15C:10D:7答案：A10.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:阶段小结C:决战胜负D:评价阶段答案：A11.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:可以由员工个人提出C:可以由公司提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:关联协作企业C:参股企业D:控股子公司答案：C13.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:经济效益分析法C:成本收益分析法D:效率评价法答案：C14.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：A15.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第二层面D:第四层面答案：B17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:保险福利D:激励工资答案：A18.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:文化型B:指令型C:合作型D:变革型答案：C19.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视应聘者性格的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度D:重点调查核实客观内容答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:麻木型B:直线型C:自我中心型D:书本型答案：B21.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营...