2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【含答案】VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:编码辞典法C:头脑风暴法D:相关分析法答案：D2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:经济增加值C:成本降低率D:经济增长值答案：A3.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:愿景驱动型组织C:重新界定边界D:弹性工作制答案：D4.下列属于非货币收益的是（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资B:基本工资C:医疗保险D:激励工资答案：C5.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：A6.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:工作安全管理体系C:质量管理体系D:环境管理体系答案：A7.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:凭本事吃饭，成功有很多种方式B:自己也会像W那样试一试C:理解，但空想成分太多D:守株待兔专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：B9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:招聘周期较短C:劳动者的失业率较低D:劳动力需求方处于有利地位答案：A10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:落脚点是相互利用C:有助于人际和谐D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：C11.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:75天专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45天D:30天答案：C12.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:应用时存在不便之处C:评分主观性较强D:科学性有待进一步考察答案：A13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:群体批次分析C:员工满意度分析D:员工流动后果分析答案：B14.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票期权是权利而非义务C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:期权重在激励，而没有约束作用答案：A15.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现场处理方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A16.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求济C:社会救济D:自力救济答案：A17.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:微观层面的胜任特征D:鉴别性的胜任特征答案：D18.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:运用情境C:获得方式D:主体答案：D19.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B20.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以刺激为基础的模式C:以反应为基础的模式D:以过程为基础的模式答案：B21.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业生...