专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:混合策略C:市场跟随策略D:市场领先策略答案：D2.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:特征D:结果答案：B3.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗等C:职系D:岗级答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D5.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤④③C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔科夫分析法C:转换比率法D:德尔菲预测法答案：D7.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：A9.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:心理C:目标D:行为答案：D10.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D12.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织战略导向C:明确组织存在问题D:符合企业经营规模答案：A13.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：A14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:人和物的关系C:物与物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A17.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会的组织制度C:高层管理组织规范D:企业章程答案：A18.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:经验性C:情境性D:压力性答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:专题法C:实践法D:研讨法答案：C20.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:单向劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：B21.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:被评价者的...
