2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A2.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:基本形式有工时定额和产量定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：B3.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系的当事人C:劳务关系管理制度D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:智力成果C:组织D:权力义务答案：B5.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:超事业部制D:咨询机构答案：D6.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：C7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:类推比较法答案：D9.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：B10.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:锻炼无形的思维C:简便，容易实施D:有限的空间，无限的可能答案：A11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D12.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:评价中心C:管理中心D:控制中心答案：B13.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:面试环境C:应聘者D:场地环境答案：D14.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D15.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:效果性效标专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征性效标D:行为性效标答案：C16.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:训练周密C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性答案：A17.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:工会组织C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：B18.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D19.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:道德测试专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:兴趣测试答案：B20.岗位知识测验...