2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、审慎、勤快C:忠心、严谨、殷勤D:真实、谨慎、勤奋答案：A2.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权的原则D:劳动关系民主化原则答案：A3.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:财产保险B:公积金C:医疗保险D:商业保险答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:加权应聘申请表B:应聘人员履历表C:自传式调查表D:应聘者推荐表答案：D5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0.5C:OD:0或1答案：C6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:上级主管C:同事D:考评者的下属答案：B7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:无能力履行?C:完全履行D:延迟履行专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业能力C:人文素养D:职业知识答案：A9.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:制定出写实工作计划C:确定岗位写实的对象D:进行初步岗位调查答案：A10.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D11.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B13.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳B:归因C:总结D:引申答案：B14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行轮班制度B:员工参与民主化管理C:缩短工作时间D:实行弹性工作时间答案：A15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:三年B:两年C:一年专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:四年答案：B16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：A17.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的预期收益递减C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益率递减答案：B18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:专题讲座法??C:讲授法D:研讨法答案：B19.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:权限专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位D:部门答案：C20.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:权限B:职权C:职位D:职责答案：A21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准B:75％点处市场平均薪酬水平C:25％点处市场平均薪酬水平D:市场工资水平答案：A22.假如一个和你共处十...